SOBRE NÓS:
A Shaken not Stirred é um ecossistema de educação criado em 2019 com o propósito de Empower Future Generations. Criamos, desenvolvemos e implementamos novos modelos de aprendizagem, acompanhando os projetos desde a definição da estrutura e financiamento até à implementação e operação. O ecossistema integra quatro projetos – 42 Portugal, TUMO, Shaken Academy e Shaken Futures – com diferentes públicos e abordagens, mas unidos pelo mesmo propósito. Atualmente, o ecossistema reúne mais de 250 pessoas distribuídas pelos diferentes projetos.
A 42 Portugal é uma escola de engenharia de software gratuita, integrada numa rede global com campus em mais de 30 países. Sem aulas nem professores, os alunos aprendem através de projetos práticos e aprendizagem entre pares. Em Portugal, promovemos o projeto em Lisboa e no Porto, onde as duas escolas contam com cerca de 1.000 alunos ativos.
Na Shaken not Stirred, os projetos reforçam-se mutuamente, criando sinergias que contribuem para a sustentabilidade do ecossistema, para o desenvolvimento do nosso talento e para a escala e o impacto da nossa missão social a longo prazo.
SOBRE A FUNÇÃO:
A função de Corporate Partnerships & Placement Specialist tem como missão construir e fazer crescer a network de empresas e sua relação com a 42 Portugal, transformando-a em oportunidades concretas para os estudantes da 42 Lisboa e da 42 Porto. Com um perfil marcadamente comercial, é responsável por prospetar, fechar e desenvolver parcerias com empresas, startups e consultoras. Garante a colocação de estudantes em estágios, posições de consultoria e posições a tempo inteiro, e gera valor para a escola através de eventos corporativos, Job Fair e do Career Portal. Apoia ainda os estudantes com perfil empreendedor, ligando-os a venture studios, aceleradoras e investidores.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Estratégia de Colocação e Empregabilidade: Colaborar com os Student Affairs Managers para desenvolver estratégias de colocação personalizadas, garantindo que os pontos fortes, competências e aspirações únicas de cada aluno sejam combinados com oportunidades relevantes, incluindo (mas não se limitando a) estágios e oportunidades de colocação em empregos a tempo inteiro.
Business Development e Parcerias Corporativas: Prospetar, captar e fechar novas parcerias com empresas, startups e consultoras, gerindo um pipeline comercial ativo. Negociar condições de parceria e garantir a retenção e o crescimento das relações existentes, reforçando o posicionamento da 42 como referência em talento tecnológico.
Placement e Colocação de Estudantes: Identificar e angariar oportunidades de estágio, programas de aprendizagem e posições a tempo inteiro, fazendo o matching entre as necessidades das empresas e o perfil dos estudantes. Acompanhar todo o processo de colocação, desde a apresentação de candidatos até à contratação, em articulação com os Student Affairs Managers.
Empreendedorismo e Venture Building: Apoiar os estudantes com perfil empreendedor na criação de startups, estabelecendo ligações com venture studios, aceleradoras, incubadoras, investidores e mentores. Identificar projetos e talentos com potencial e dinamizar iniciativas que fomentem a cultura empreendedora na comunidade 42.
Organização de Eventos Corporativos: Conceber, organizar e coordenar os eventos de empregabilidade e ligação às empresas, incluindo job fairs, sessões Meet the Company, tech talks, hackathons e viagens internacionais a empresas e ecossistemas tecnológicos. Garantir a angariação de empresas participantes, patrocínios e o envolvimento ativo dos estudantes, avaliando o retorno de cada iniciativa.
Gestão do Career Portal: Gerir o Career Portal da 42 Portugal como produto comercial, definindo uma proposta de valor clara para empresas e estudantes e explorando oportunidades de monetização e expansão.
Reporting e KPIs: Acompanhar e reportar métricas de placement e de negócio, como número de colocações, novas parcerias, receita gerada, participação em eventos e satisfação dos parceiros, propondo ações de melhoria com base nos resultados.
O QUE TRAZES CONTIGO:
Formação e Experiência Experiência prévia em business development, vendas, gestão de contas ou placement, especialmente nos setores da educação ou tecnologia.
Vendas e Gestão de Stakeholders: Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para identificar e garantir novas oportunidades, estabelecer relações de confiança com parceiros do setor e negociar termos de forma eficaz.
Networking e Engagement: Capacidade para criar e manter uma rede sólida de contactos na indústria, promovendo oportunidades contínuas de desenvolvimento de carreira através de relações sustentadas.
Planeamento Estratégico: Capacidade de criação e execução de estratégias de colocação personalizadas.
Champion mindset: Motivado(a), determinado(a), focado(a) e orientado(a) para resultados — mesmo quando os objetivos parecem difíceis de alcançar.
Colaboração e Empatia: Capacidade de manter um compromisso com o trabalho em equipa, valorizando o progresso coletivo e envolvendo-se ativamente com os colegas para atingir objetivos comuns. Reconhece que o sucesso é alcançado de forma mais eficaz quando se trabalha em estreita colaboração com os outros.
Proficiência em Microsoft Excel e Powerpoint ou Canva;
Fluência em Português e Inglês
O QUE OFERECEMOS:
Uma posição a full time, a ser desempenhada presencialmente no nosso escritório;
Uma equipa colaborativa, onde todos sentimos a necessidade de contribuir com o nosso melhor para fazer crescer este projeto.
Um pacote de remuneração e benefícios que corresponde à responsabilidade exigida pela função, alinhado com a experiência do candidato;
Férias: 6 dias adicionais, além das férias obrigatórias;
Seguro de Saúde: 75% co-financiado pela organização;
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para promover o crescimento contínuo;
REPORTE A:
42 Portugal Executive Director